Agnieszka Bogucka, dyrektor regionalny HR Progress
Rosnąca koniunktura gospodarcza, emigracja zarobkowa, program 500+ oraz negatywne tendencje demograficzne sprawiają, że liczba pracowników na rynku systematycznie spada. Do tego dochodzi rekordowo niskie bezrobocie, które na koniec maja wyniosło zaledwie 7,4 proc. (dane GUS).
Pracownik pilnie poszukiwany
To, co dla pracowników jest dobrą informacją, firmom spędza sen z powiek. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje, że w marcu pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 169,9 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To o 29,4 tys. więcej niż przed rokiem. Poszukiwani są przede wszystkim pracownicy fizyczni, zarówno wykwalifikowani, jak i niewykwalifikowani. Znalezienie osób chętnych do pracy sprawia coraz większe trudności. Odpowiedzią na te problemy mogą być: zastosowanie poprawiających wydajność rozwiązań IT, robotyzacja, zatrudnianie pracowników zagranicznych czy wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia. Najmowanie pracowników zagranicznych i elastyczne formy zatrudnienia jednak wymagają dużej wiedzy oraz umiejętności poruszania się w gąszczu przepisów. Ułatwieniem dla przedsiębiorców są firmy, które specjalizują się w tego typu usługach. Należy do nich warszawska HR Progress, która oferuje zatrudnianie pracowników tymczasowych oraz outsourcing pracowniczy.
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.