– Próbujemy docierać do ludzi w różny sposób – powiedział rzecznik Komendy Głównej Policji w Warszawie Mariusz Ciarka. Zaznaczył on, że nie oznacza to zaniżenia kryteriów przyjmowania w szeregi służb mundurowych. – Kryteria dalej są bardzo wysokie – zastrzegł. Zgodnie z zasadami, kandydaci do służby w policji muszą przejść odpowiednie testy sprawnościowe, psychologiczne, odbyć szkolenie, spełniać ustalone warunki fizyczne i posiadać co najmniej średnie wykształcenie.
Z brakami w kadrach zmagają się także komendy w Łodzi, gdzie brakuje ponad 120 policjantów. Komendant miejski zalecił zintensyfikowanie działań mających na celu pozyskanie ludzi do pracy w szeregach policji. Funkcjonariusze mają przedstawiać przełożonemu „harmonogram działań poborowych”, by propagować zawód stróża prawa wśród bezrobotnych. Komendant ma osobiście oceniać postępy w staraniach o przekonanie obywateli do wyboru policyjnej ścieżki kariery.
Według rzecznika KGP, obecnie około 20 tysięcy kandydatów ubiega się o zatrudnienie w policji, ale ich jakość jest „zatrważająco słaba”. Funkcjonariusz zaznacza też, że obecnie sytuacja jest inna niż w 2009 roku, gdy z powodu kryzysu ludzie dość licznie ubiegali się o pracę w służbach mundurowych w nadziei na pewne zatrudnienie.