Jak czytamy w ustawie, „uważa się, że pracownik [od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy na umowie na czas określony - red.] jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony”.
Jeżeli pracownik będzie zatrudniony na trzy umowy na czas określony, będzie trzeba mu zmienić umowę - na taką na czas nieokreślony. 33 miesiące od momentu wejścia w życie ustawy kończą się właśnie 22 listopada (od 22 lutego 2016 roku).
W Polsce łącznie osób pracujących na umowy na czas określony jest obecnie niespełna 3,5 miliona. Teoretycznie zmiana przepisów może być pretekstem dla pracodawców, by umów nie przedłużać i zwalniać pracowników. Eksperci uspokajają jednak, że obecnie sytuacja na rynku jest zbyt dobra, by można było się tego spodziewać.
Czytaj też:
Polska KRS zawieszona w prawach członka Europejskiej Sieci Rad Sądownictwa