Gdy pracodawca zalega z wynagrodzeniem

Zdarza się, że firmy opóźniają się z wypłatami, np. gdy kontrahenci zalegają z płatnościami. W takiej sytuacji, zwłaszcza gdy opóźnienia nie są duże, a szef zawsze płaci, gdy otrzyma pieniądze, warto poczekać na pensję. Jeśli jednak spóźnienie jest dłuższe lub pensja zawsze wpływała w terminie, a nagle jej nie ma, lepiej dowiedzieć się, dlaczego tak się dzieje. Można po prostu zapytać w dziale płac lub napisać oficjalne pismo z prośbą o wyjaśnienie i zachować jego kopię z potwierdzeniem odbioru. Pomocne w wyjaśnieniu sytuacji mogą też być związki zawodowe, jeśli działają w firmie. Gdy odpowiedź nie jest satysfakcjonująca lub pracodawca nie chce rozmawiać, warto podjąć bardziej stanowcze kroki. Do wyboru jest kilka możliwości.

1.    Wezwanie do zapłaty. Można je złożyć osobiście albo np. wysłać pocztą czy faksem. Ważne, by mieć potwierdzenie odbioru przez pracodawcę. Należy w nim podać dane swoje i pracodawcy, a także kwotę zaległego wynagrodzenia.

2.    Skarga do okręgowego inspektoratu pracy. Skutkiem skargi powinna być wizyta kontrolna w firmie. W jej wyniku inspektor pracy może wydać decyzję nakazującą wypłatę należnego wynagrodzenia, a także nałożyć grzywnę. Nakaz może być wydany tylko, jeżeli roszczenie jest bezsporne. Zgodnie z ustawą o państwowej inspekcji pracy inspektor nie może powiedzieć pracodawcy, że kontrola jest wynikiem skargi pracownika oraz kto się zwrócił o pomoc do Inspekcji. Zatem pracodawca nie powinien dowiedzieć się, kto złożył skargę, o ile z wynagrodzeniem zalega większej liczbie osób.

3.    Pozew do sądu pracy. Pracownik, któremu pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia może udać się do sądu. Składa wówczas pozew o zapłatę. Należy w nim podać kwotę, jaką winny jest pracodawca, opisać sytuację i podjęte wcześniej kroki, np. dołączyć kopię prośby o wyjaśnienie czy wezwania do zapłaty. Sprawę sadową można wnieść, będąc jeszcze pracownikiem danej firmy, a także już po rozwiązaniu umowy.

4.    Rozwiązanie umowy. Pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Tymczasem gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym, czyli bez wypowiedzenia.

Ważne!
•    Za okres, w którym pracodawca spóźniał się z wypłatą, pracownicy mają prawo do ustawowych odsetek od należnego wynagrodzenia.
•    Sprawę do sądu pracy można wnieść w ciągu trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, czyli od dnia oznaczonego u danego pracodawcy jako dzień zapłaty wynagrodzenia 


Danuta Niewiadomska

Jutro: Co robić, gdy pracodawca chce obniżyć pensję