Wyjazdy work&travel zyskują na popularności. Dla osób młodych jest to przede wszystkim możliwość przeżycia przygody – wyjazdu w odległe miejsca, zdobycia doświadczenia. Choć tego typu programy kojarzą się głównie z wakacjami, proces rekrutacyjny do projektów zwykle zaczyna się znacznie wcześniej – uczestnicy, przygotowując się do wyjazdu, odbywają serię szkoleń. W Southwestern Advantage – jednym z najtrudniejszych międzynarodowych programów work&travel na świecie – proces ten jest nieodłącznym elementem przygotowań, sam w sobie stanowi kurs sprzedażowy, podczas którego uczestnicy rozwijają swoje umiejętności pod okiem mentora.
Proces rekrutacyjny w Southwestern Advantage
Southwestern Advantage jest jednym z najtrudniejszych programów work&travel. W 2021 r. magazyn „Forbes” wymienił SWA na liście najlepszych światowych programów stażowych1. Jednym z powodów przyznania wyróżnienia było konsekwentne stwarzanie uczestnikom możliwości doskonalenia umiejętności, przydatnych niezależnie od tego, w jakiej branży zaczynają swoją karierę. Rozwijanie skrzydeł w Southwestern Advantage w dużej mierze możliwe jest dzięki specjalnemu programowi szkoleniowemu.
Przygotowania do Southwestern Advantage zaczynają się już na jesieni. Trwa proces rekrutacji, następnie osoby zakwalifikowane do programu otrzymują opiekę mentora i biorą udział w szkoleniach. – Przygotowania to coś, co najbardziej lubię w tym programie. Gdy zaaplikowałam do Southwestern Advantage po raz pierwszy, byłam zaskoczona, ile uwagi dostaję od swojego mentora. Bardzo wspierały mnie też osoby, które mają doświadczenie w programie, niektórzy uczestnicy są w SWA już od 10 lat, ich historie są inspirujące – mówi Anastasiia Mainhard, dwukrotna uczestniczka programu.
W SWA rekrutacja przebiega trzyetapowo. Podczas pierwszego etapu rekruterom zależy, żeby dowiedzieć się więcej na temat motywacji potencjalnego uczestnika, czy rzeczywiście chce podjąć wyzwanie, wyjść poza swoją strefę komfortu. – SWA daje ogrom możliwości, ale żeby dostać się do programu trzeba pokazać potencjał i chęć rozwoju. Początek, chęć uczenia się, osiągania celów, musi być w uczestniku – mówi Anastasiia Mainhard.
W lato uczestnicy programu wyjeżdżają do Stanów, gdzie pracują, sprzedając książki edukacyjne w systemie door-to-door, dzięki czemu uczą się pracy z różnymi typami klientów i zdobywają wszechstronne doświadczenie.
– Podczas procesu szkoleniowego mamy spotkania z mentorem, jest to minimum godzina tygodniowo, online lub na żywo – opowiada Anastasiia. – Mentor opowiada o podstawach sprzedaży, o tym, jak rozumieć klienta i jego potrzebę, omawiamy sceny sprzedażowe. Dzięki temu w momencie, gdy jesteśmy na już na wyjeździe i pukamy do drzwi, wiemy, co robić, co mówić – dodaje uczestniczka.
W Southwestern Advantage uczestnicy mogą liczyć na wsparcie nie tylko przed wyjazdem, lecz także podczas pobytu w Stanach. Dzięki temu mogą w bezpieczny i efektywny sposób zdobywać doświadczenie. – Podczas wyjazdu jesteśmy w stałym kontakcie z mentorem. Mentor robi to, co my – wyjeżdża razem z nami, sprzedaje książki, dzieli się swoim doświadczeniem. Podczas lata codziennie rano zdzwaniamy się, żeby omówić plan, po zakończonej pracy wysyłamy mentorowi podsumowanie, żeby mógł zobaczyć, jak nam poszło i dać odpowiednie wskazówki. Jeśli czujemy, że potrzebujemy większego wsparcia, możemy na jeden dzień dołączyć do mentora i obserwować jego pracę – opowiada Anastasiia.
Wiedza na całe życie
Oprócz spotkań przygotowujących do wyjazdu studenci omawiają z mentorem kwestie związane z rozwojem osobistym, rozmawiają o wizji rozwoju, ale też o przedsiębiorczości. – Mentorom zależy na tym, żeby uczestnicy nie tylko osiągnęli swój cel sprzedażowy podczas lata, lecz także w ogóle, w życiu. W SWA uczestniczą osoby z różnych branż. Program uczy uniwersalnych umiejętności, jest sposobem na to, żeby być lepszym w tym, czym się zajmujesz, niezależnie od specjalizacji zawodowej – mówi Anastasiia.
– Podczas programu uczymy się o zarządzaniu finansami, inwestowaniu. To jest wiedza, której nie uczą ani w szkole, ani na studiach, a jest potrzebna, żeby zwyczajnie poradzić sobie w życiu – mówi Oliwia Obielecka, uczestniczka programu i rekordzistka SWA w sprzedaży. – Przygotowanie do lata jest jak kurs biznesowy – już same informacje, które zdobywa się w trakcie szkoleń są bardzo przydatne. Natomiast w momencie, gdy wyjeżdżasz i wkładasz tę wiedzę w praktykę, zdobywasz doświadczenie, które jest unikatowe – dodaje Oliwia.
Więcej informacji na temat programu: https://southwesternadvantage.eu/pl
Southwestern Advantage jest firmą wydawniczą i szkoleniową działającą od ponad 160 lat, jej siedziba znajduje się w Nashville, w stanie Tennessee. Southwestern Advantage od wielu lat kieruje międzynarodowym programem typu work&travel, którego misją jest pomaganie młodym ludziom w zdobywaniu umiejętności i kształtowaniu cech, których potrzebują, by osiągnąć swoje życiowe cele. Celem SWA jest kształcenie przedsiębiorców oraz wspieranie studentów w budowaniu niezależności finansowej – każdy uczestnik programu bierze udział w profesjonalnych szkoleniach oraz ma zapewnioną opiekę mentorską, dzięki czemu podczas kilku wakacyjnych miesięcy jest w stanie wygenerować realny przychód. Od 2012 roku SWA działa również w Polsce, a z sezonu na sezon zainteresowanie programem rośnie. Rokrocznie w SWA bierze udział prawie 3 tysiące studentów z całego świata.