PKP PLK wprowadzają od 1 kwietnia systemową podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników spółki w wysokości średnio 100 zł w wynagrodzeniu zasadniczym na jednego zatrudnionego - czytamy w komunikacie.
Jak powiedział przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ "Solidarność" Wiesław Pełka, porozumienie zawarte w środę to obopólny sukces. Kompromis polega na tym, że zarząd spółki przystał na podwyżkę 100 zł w wynagrodzeniu zasadniczym (poprzednio proponował 100 zł, ale do całości wynagrodzenia), a związki zgodziły się na kwietniowy termin wprowadzenia podwyżki (pierwotnie chciały tej podwyżki od 1 stycznia).
Zaliczanie podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego podnosi wartość dodatkowych elementów wynagrodzenia, jak godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, wysługa lat itp.
Porozumienie osiągnięto po protestach kolejarzy w lutym i w marcu w kilku polskich miastach. Wówczas związkowcy blokowali tory.ab, pap