Od 1 września zarząd TVP planuje rozpoczęcie grupowych zwolnień pracowników telewizji. Pracę ma stracić ponad 11 procent pracowników. 3 sierpnia zarząd skonsultuje plan zwolnień ze związkami zawodowymi.
Przyjęta przez zarząd TVP uchwała przewiduje zwolnienie 500 spośród ponad 4300 pracowników. Zwolnionych ma być 158 pracowników administracji, 122 dziennikarzy, 56 realizatorów telewizyjnych i filmowych, 21 realizatorów technicznych oraz 20 realizatorów audycji. Ponadto zwolnienia obejmą m.in. 32 kierowników komórek i 26 pracowników działu gospodarczego i obsługi. Pracę straci siedmiu dyrektorów, jeden z pięciu doradców zarządu i jeden korespondent zagraniczny.
PAP, arb, dar
Kryteria zwalniania
Według informacji przedstawionej przez związki podstawowym kryterium kwalifikacji do zwolnień grupowych ma być "znaczenie zadań na danym stanowisku pracy w realizacji procesów w spółce", a kryterium dodatkowym: sytuacja rodzinna, posiadanie prawa do emerytury lub renty, zatrudnienie w spółce współmałżonków oraz kwalifikacje pracownika.Zaplanowane na 3 sierpnia konsultacje z telewizyjnymi związkami zawodowymi prowadzić mają dyrektorzy: biura kadr, finansów, strategii i zarządu.
Związki żądają informacjiTelewizyjna "Solidarność" domaga się niezwłocznego udostępnienia danych niezbędnych do prowadzenia negocjacji w sprawie zwolnień grupowych. Według informacji widniejących na stronach internetowych związku mają to być: informacja o liczbie pracowników zatrudnionych na czas określony, opis optymalizacji polityki programowej i marketingowej TVP oraz informacja, ilu pracowników TVP pracuje w konkurencyjnych firmach.
Zwolnienia grupowe to kolejny etap zmniejszania zatrudnienia w TVP. Wcześniej w spółce trwał program "dobrowolnych odejść", z którego skorzystało 177 pracowników. Ponadto TVP chce się rozstać z ok. 400 pracownikami, zatrudnionymi na czas próbny lub określony.PAP, arb, dar