Hejt, zawiść i brak wsparcia w środowisku zawodowym to kwestie, które z jednej strony podkopują siłę wspólnoty kobiet, a z drugiej ograniczają ich potencjał do osiągania większych sukcesów.
Zrozumienie zjawiska hejtu kobiet wobec kobiet
Hejt między kobietami w biznesie nie jest rzadkim zjawiskiem. Objawia się w różny sposób, od subtelnych komentarzy, przez podważanie kompetencji, aż po otwarte ataki werbalne. Skąd to się bierze? Psychologowie i socjolodzy zwracają uwagę na kilka kluczowych przyczyn.
Jednym z powodów hejtu może być postrzeganie innych kobiet jako konkurencji w walce o ograniczone zasoby, takie jak awanse, podwyżki, czy prestiżowe projekty.
Wiele kobiet być może odczuwa, że na ich sukcesy wciąż patrzy się przez pryzmat wyjątkowości – kobieta, która osiągnie sukces w męskim świecie biznesu, jest traktowana jako wyjątek, co powoduje poczucie rywalizacji zamiast wsparcia.
Kobiety od najmłodszych lat są uczone zgodnie z pewnymi społecznymi oczekiwaniami, żeby były delikatne, emocjonalne i współczujące. Kiedy kobieta decyduje się na asertywne zachowanie w miejscu pracy, często spotyka się z krytyką ze strony innych kobiet, które postrzegają ją jako „zimną” lub „arogancką”.
Tego rodzaju stereotypy prowadzą do wzajemnej niechęci i krytyki.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.