Coraz więcej pracodawców stara się unikać lub przynajmniej ograniczyć zwalniania pracowników, wprowadzając czterodniowy tydzień pracy, bezpłatne wakacje, dobrowolne lub przymusowe urlopy, czy zamrażanie płac. W ten sposób starają się ciąć koszty, zatrzymując przy sobie pracowników, pisze „New York Times”.
Dziennik pisze, że niektórzy pracodawcy przystają na nowe warunki, by za wszelką cenę zatrzymać miejsce pracy. Na przykład na Uniwersytecie Brandeis 300 profesorów zgodziło się na obcięcie pensji o 1 procent. W ten sposób instytucja zaoszczędzi przynajmniej 100 tys. dolarów, a kilkunastu pracowników uniknie zwolnienia.
Wśród firm, które ograniczyły koszty zatrudnienia w inny sposób niż grupowe zwolnienia są Dell (szeroki program bezpłatnych wakacji), Cisco (czterodniowe zawieszenie działalności firmy pod koniec roku), Motorola (cięcia pensji), kasyna w Nevadzie (czterodniowy tydzień pracy), Honda (dobrowolne bezpłatne wakacje) oraz The Seattle Times (chce zaoszczędzić 1 mln dolarów wprowadzając tygodniowy bezpłatny urlop dla 500 pracowników). Podobne praktyki są stosowane także w wielu małych i średnich przedsiębiorstwach.
Dziennik podkreśla, że tego typu starania są jednak dużo rzadziej spotykane niż zwolnienia. W ubiegłym tygodniu firma konsultingowa Watson Watt opublikowała dane, które pokazują, że 23 proc. firm planuje zwolnienia w przyszłym roku. Oprócz tego planowane są inne oszczędności, takie jak przymusowa likwidacja urlopów, czy ograniczenia w programach zdrowotnych i emerytalnych.
im
Wśród firm, które ograniczyły koszty zatrudnienia w inny sposób niż grupowe zwolnienia są Dell (szeroki program bezpłatnych wakacji), Cisco (czterodniowe zawieszenie działalności firmy pod koniec roku), Motorola (cięcia pensji), kasyna w Nevadzie (czterodniowy tydzień pracy), Honda (dobrowolne bezpłatne wakacje) oraz The Seattle Times (chce zaoszczędzić 1 mln dolarów wprowadzając tygodniowy bezpłatny urlop dla 500 pracowników). Podobne praktyki są stosowane także w wielu małych i średnich przedsiębiorstwach.
Dziennik podkreśla, że tego typu starania są jednak dużo rzadziej spotykane niż zwolnienia. W ubiegłym tygodniu firma konsultingowa Watson Watt opublikowała dane, które pokazują, że 23 proc. firm planuje zwolnienia w przyszłym roku. Oprócz tego planowane są inne oszczędności, takie jak przymusowa likwidacja urlopów, czy ograniczenia w programach zdrowotnych i emerytalnych.
im