Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, mają szanse na gorsze stanowiska i rzadziej otrzymują premie, donosi brytyjski „The Guardian”.
Przeprowadzone przez brytyjską Komisję Praw Człowieka badania wykazują, że równouprawnienie w biznesie jest tylko pozorne. Wyniki badań dowodzą, że w największych firmach sektora finansowego w Wielkiej Brytanii kobiety zarabiają nawet o 80% mniej, niż mężczyźni. W skali roku, premia otrzymywana przez kobietę w związku z dobrymi wynikami pracy wynosi średnio 2,875 funtów, podczas gdy mężczyzna na podobnym stanowisku za takie same wyniki otrzymuje średnio 14,554 funty.
Podstawowe wynagrodzenie kobiet jest średnio o 39% niższe niż wynagrodzenie otrzymywane przez mężczyzn. Biorąc pod uwagę również wysokość premii oraz stosunek przepracowanych nadgodzin do otrzymywanej pensji, całkowite wynagrodzenie kobiet za wykonywaną pracę jest o 47% niższe, niż wynagrodzenie mężczyzn.
Badania przeprowadzone zostały w 44 największych firmach, zatrudniających niemal jedną czwartą wszystkich pracowników sektora finansowego. „Sektor finansowy może odegrać kluczową rolę w procesie wychodzenia Wielkiej Brytanii z kryzysu gospodarczego", twierdzi Trevor Phillips, przewodniczący Komisji. „Żeby jednak mogło tak się stać, ta szokująca rozbieżność w wysokościach wynagrodzenia musi zostać wyrównana. Aby prosperować w świecie nowej gospodarki, firmy nie mogą postępować według starych zasad”, dodaje.
mw
Podstawowe wynagrodzenie kobiet jest średnio o 39% niższe niż wynagrodzenie otrzymywane przez mężczyzn. Biorąc pod uwagę również wysokość premii oraz stosunek przepracowanych nadgodzin do otrzymywanej pensji, całkowite wynagrodzenie kobiet za wykonywaną pracę jest o 47% niższe, niż wynagrodzenie mężczyzn.
Badania przeprowadzone zostały w 44 największych firmach, zatrudniających niemal jedną czwartą wszystkich pracowników sektora finansowego. „Sektor finansowy może odegrać kluczową rolę w procesie wychodzenia Wielkiej Brytanii z kryzysu gospodarczego", twierdzi Trevor Phillips, przewodniczący Komisji. „Żeby jednak mogło tak się stać, ta szokująca rozbieżność w wysokościach wynagrodzenia musi zostać wyrównana. Aby prosperować w świecie nowej gospodarki, firmy nie mogą postępować według starych zasad”, dodaje.
mw