Według brytyjskiego instytutu Chartered Management dysproporcja płac według płci, po 40 latach od wprowadzenia prawa o równości płac, jest nadal ogromna.
Kobiety, które myślały, że dożyją czasów kiedy przepaść płac w Wielkiej Brytanii wreszcie zniknie, będą musiały poczekać jeszcze 57 lat – tak twierdzi brytyjski „The Guardian", powołując się na opublikowane dzisiaj badania.
Po czterech dekadach od wprowadzenia Ustawy o Równej Płacy(Equal Pay Act),, kobiety w Wielkiej Brytanii zarabiają 78 proc. tego co mężczyźni. W 27 państwach Unii Europejskiej ta figura wynosi 82 proc., według badania Eurobarometru wydanego w tym roku.
Badanie Instytutu Chartered Management pokazuje, że nierówności pozostają bardzo wysokie, a żeńscy i męscy menagerowie nie będą zarabiać tyle samo do 2067 roku. Co więcej, kobiety zostały bardziej dotknięte przez recesję. Więcej kobiet niż mężczyzn stało się zbędnych w swojej pracy w ostatnich 12 miesiącach.
Różne sektory gospodarki różnią się pod względem nierówności. Kobiety powinny zastanowić się zanim wybiorą pracę w IT lub w przemyśle farmaceutycznym, gdzie różnica w płacach była najwyższa, 17,736 funtów do 14,018 – radzi „The Guardian".
Według dziennika, to spowoduje większe naciski aktywistów na nowy rząd, by wywalczyć równe płace w Wielkiej Brytanii, która jest jednym z państw o najwyższych rozbieżnościach zarobkowych pod względem płci.
Po czterech dekadach od wprowadzenia Ustawy o Równej Płacy(Equal Pay Act),, kobiety w Wielkiej Brytanii zarabiają 78 proc. tego co mężczyźni. W 27 państwach Unii Europejskiej ta figura wynosi 82 proc., według badania Eurobarometru wydanego w tym roku.
Badanie Instytutu Chartered Management pokazuje, że nierówności pozostają bardzo wysokie, a żeńscy i męscy menagerowie nie będą zarabiać tyle samo do 2067 roku. Co więcej, kobiety zostały bardziej dotknięte przez recesję. Więcej kobiet niż mężczyzn stało się zbędnych w swojej pracy w ostatnich 12 miesiącach.
Różne sektory gospodarki różnią się pod względem nierówności. Kobiety powinny zastanowić się zanim wybiorą pracę w IT lub w przemyśle farmaceutycznym, gdzie różnica w płacach była najwyższa, 17,736 funtów do 14,018 – radzi „The Guardian".
Według dziennika, to spowoduje większe naciski aktywistów na nowy rząd, by wywalczyć równe płace w Wielkiej Brytanii, która jest jednym z państw o najwyższych rozbieżnościach zarobkowych pod względem płci.