Jeszcze kilka lat temu do uszczęśliwienia pracowników wystarczyły kasa zapomogowo-pożyczkowa i trzynasta pensja. Teraz pracodawca powinien zagwarantować także opiekę medyczną.
Prywatne leczenie to rosnąca na znaczeniu alternatywa dla niedomagającego, publicznego systemu ochrony zdrowia. Możliwości objęcia pracownika indywidualną opieką zdrowotną przez pracodawcę są dwie. Pierwsza opiera się na tzw. abonamencie, w ramach którego zostaje on pacjentem prywatnej przychodni i płaci składkę za z góry określony zakres świadczeń. Koszt opieki nie jest tu uzależniony ani od wieku pacjenta, ani od jego stanu zdrowia. O wyborze tej a nie innej sieci placówek medycznych dla pracowników decyduje najczęściej sam pracodawca.
Towarzystwa ubezpieczeniowe oferują też polisy zdrowotne – w tej opcji usługi medyczne opłacane są ze składki pacjenta, bez pośrednictwa pracodawcy. Badania, konsultacje lub zabiegi odbywają się zwykle we wskazanych ośrodkach współpracujących z ubezpieczycielami.
Liczba prywatnych klinik i przychodni mających umowy z towarzystwami ubezpieczeniowymi systematycznie rośnie. Spektrum świadczeń jest szerokie: od porad lekarskich przez badania diagnostyczne po zabiegi laboratoryjne. W zależności od zakresu ochrony refundacji może podlegać koszt pobytu w szpitalu lub – w razie poważniejszych urazów – także rehabilitacji.
– Dobre ubezpieczenie zdrowotne to dostęp do nowoczesnego sprzętu i najlepszych laboratoriów obsługiwanych przez wysoko wykwalifikowaną kadrę – zachęca Renata Ptak z towarzystwa ubezpieczeniowego Uniqa. – Usługi rozliczymy przeważnie bezgotówkowo. Wystarczy pokazać w placówce kartę ubezpieczonego – zaznacza Renata Ptak.
Nie jest drogo
Sama składka za ubezpieczenie potrącana jest co miesiąc z wynagrodzenia pracownika w całości lub w części, jeśli pracodawca zgodzi się dopłacać brakującą kwotę. Młoda, zdrowa osoba za najprostszą polisę – w wariancie ubezpieczenia niepolegającym na abonamencie – najczęściej zapłaci zaledwie kilkadziesiąt złotych. W bardziej skomplikowanych zdrowotnie przypadkach kwota ta może być nawet kilkukrotnie wyższa, jednak w cenie mieści się często zestaw dodatkowych usług. Wizyta lekarza lub pielęgniarki, natychmiastowa pomoc w razie wypadku, transport medyczny do szpitala, dowóz leków, telefoniczna informacja medyczna dostępna 24 godziny na dobę – to składowe typowego pakietu assistance, towarzyszącego polisie.
– Taki pakiet coraz częściej zawiera także niestandardowe formy pomocy: korepetycje dla dzieci, które z powodu choroby pozostają w domu, opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i niesamodzielnymi, które pozostawały pod nadzorem osoby chorej, a także opiekę nad zwierzętami domowymi – mówi Joanna Nadzikiewicz, dyrektor Działu Handlowego Europ Assistance Polska. – Młode mamy mogą natomiast skorzystać z infolinii, która udostępnia informacje o szkołach rodzenia, pielęgnacji w czasie ciąży i pielęgnacji noworodków, a także szczepieniach dla dzieci – dodaje.
Co trzeci Polak przyznaje się do problemów ze zdrowiem. Co prawda, przeszło po- łowa ocenia swój stan zdrowia jako dobry lub bardzo dobry, ale bez względu na samopoczucie wszyscy chętnie korzystają z prywatnej opieki medycznej udostępnianej przez pracodawcę. Taka opieka to w tej chwili nieodłączny element firmowego systemu motywacyjnego, ale także warunek bezpiecznej i stabilnej pracy.
Malwina Wrotniak, analityk Bankier.pl
Towarzystwa ubezpieczeniowe oferują też polisy zdrowotne – w tej opcji usługi medyczne opłacane są ze składki pacjenta, bez pośrednictwa pracodawcy. Badania, konsultacje lub zabiegi odbywają się zwykle we wskazanych ośrodkach współpracujących z ubezpieczycielami.
Liczba prywatnych klinik i przychodni mających umowy z towarzystwami ubezpieczeniowymi systematycznie rośnie. Spektrum świadczeń jest szerokie: od porad lekarskich przez badania diagnostyczne po zabiegi laboratoryjne. W zależności od zakresu ochrony refundacji może podlegać koszt pobytu w szpitalu lub – w razie poważniejszych urazów – także rehabilitacji.
– Dobre ubezpieczenie zdrowotne to dostęp do nowoczesnego sprzętu i najlepszych laboratoriów obsługiwanych przez wysoko wykwalifikowaną kadrę – zachęca Renata Ptak z towarzystwa ubezpieczeniowego Uniqa. – Usługi rozliczymy przeważnie bezgotówkowo. Wystarczy pokazać w placówce kartę ubezpieczonego – zaznacza Renata Ptak.
Nie jest drogo
Sama składka za ubezpieczenie potrącana jest co miesiąc z wynagrodzenia pracownika w całości lub w części, jeśli pracodawca zgodzi się dopłacać brakującą kwotę. Młoda, zdrowa osoba za najprostszą polisę – w wariancie ubezpieczenia niepolegającym na abonamencie – najczęściej zapłaci zaledwie kilkadziesiąt złotych. W bardziej skomplikowanych zdrowotnie przypadkach kwota ta może być nawet kilkukrotnie wyższa, jednak w cenie mieści się często zestaw dodatkowych usług. Wizyta lekarza lub pielęgniarki, natychmiastowa pomoc w razie wypadku, transport medyczny do szpitala, dowóz leków, telefoniczna informacja medyczna dostępna 24 godziny na dobę – to składowe typowego pakietu assistance, towarzyszącego polisie.
– Taki pakiet coraz częściej zawiera także niestandardowe formy pomocy: korepetycje dla dzieci, które z powodu choroby pozostają w domu, opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i niesamodzielnymi, które pozostawały pod nadzorem osoby chorej, a także opiekę nad zwierzętami domowymi – mówi Joanna Nadzikiewicz, dyrektor Działu Handlowego Europ Assistance Polska. – Młode mamy mogą natomiast skorzystać z infolinii, która udostępnia informacje o szkołach rodzenia, pielęgnacji w czasie ciąży i pielęgnacji noworodków, a także szczepieniach dla dzieci – dodaje.
Co trzeci Polak przyznaje się do problemów ze zdrowiem. Co prawda, przeszło po- łowa ocenia swój stan zdrowia jako dobry lub bardzo dobry, ale bez względu na samopoczucie wszyscy chętnie korzystają z prywatnej opieki medycznej udostępnianej przez pracodawcę. Taka opieka to w tej chwili nieodłączny element firmowego systemu motywacyjnego, ale także warunek bezpiecznej i stabilnej pracy.
Malwina Wrotniak, analityk Bankier.pl
Więcej możesz przeczytać w 24/2011 wydaniu tygodnika Wprost .
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
