Obszerny i błyskotliwy list motywacyjny? To już przeszłość. Dzisiaj firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem Skype’a, zachęcają do umieszczania filmowych CV na YouTube i śledzą serwisy społecznościowe. Pracownicy cenieni na rynku też mają swoje wymagania: żądają służbowych samochodów konkretnych marek, wypłaty „trzynastek” i oczekują, że pracodawca dostosuje czas pracy do nich, a nie odwrotnie. Prywatna opieka medyczna, karnet na basen, służbowa komórka i laptop – oferty niezawierające co najmniej takiego „pakietu motywacyjnego” ich nie interesują.
Wydawać by się mogło, że kryzys gospodarczy zmieni rynek pracownika, z którym mieliśmy do czynienia od czterech lat, z powrotem w rynek pracodawcy, który dominował na początku tej dekady. Nic bardziej mylnego. Na razie jednak nic tego nie zapowiada. – Kryzys? Jaki kryzys? – tak reaguje większość przedsiębiorców pytanych o ewentualne cięcia kadrowe spowodowane kiepskim stanem gospodarki. Na razie tylko niewielka część firm decyduje się na redukcję zatrudnienia. Niektóre wolą negocjować nieznaczne ograniczenie pensji i przywilejów. Wszyscy pracodawcy zgodnie jednak przyznają, że jeśli chodzi o najlepszych fachowców, to dla nich zawsze są w ich firmach drzwi szeroko otwarte. Bo inwestycja w dobrego pracownika w czasach kryzysu może przynieść podwójne korzyści – gdy wrócą lepsze czasy, firmy, które zainwestowały we wzmocnienie kadry, będą miały świetnie wyszkolonych, lojalnych pracowników z bogatym doświadczeniem, i to zdobytym w niełatwych czasach kryzysu. Z takim zapleczem personalnym łatwiej będzie im walczyć z konkurencją. Z ankiety Pracuj.pl wynika, że prawie 70 proc. spośród 190 pytanych pracodawców jest przekonanych, że w 2009 r. łatwiej znaleźć dobrego fachowca niż w latach ubiegłych. Mimo to w wielu specjalnościach wciąż nie jest to proste.
Jak w ostatnich latach zmienił się rynek pracy w Polsce i wzajemne oczekiwania pracodawców i pracowników? Jakie sposoby rekrutacji stosują firmy? Czym pracodawcy kuszą pracowników? Czy najlepsi fachowcy uciekają do pracy za granicę? – sprawdź w poniedziałek w obszernej diagnozie Wprost przygotowanej wspólnie z portalem Pracuj.pl i firmą badawczą Masmi.
A już w następny poniedziałek na www.wprost.pl akcja WYMAGAJ OD SZEFA. Znajdź wszystko, co chciałbyś wiedzieć o swoich prawach pracowniczych, a o co boisz się zapytać.
Jak w ostatnich latach zmienił się rynek pracy w Polsce i wzajemne oczekiwania pracodawców i pracowników? Jakie sposoby rekrutacji stosują firmy? Czym pracodawcy kuszą pracowników? Czy najlepsi fachowcy uciekają do pracy za granicę? – sprawdź w poniedziałek w obszernej diagnozie Wprost przygotowanej wspólnie z portalem Pracuj.pl i firmą badawczą Masmi.
A już w następny poniedziałek na www.wprost.pl akcja WYMAGAJ OD SZEFA. Znajdź wszystko, co chciałbyś wiedzieć o swoich prawach pracowniczych, a o co boisz się zapytać.