W ciągu ostatnich pięciu lat na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości prowadzone było badanie Bilans Kapitału Ludzkiego. Obejmowało m.in. temat uczenia się przez całe życie. Wyniki nie dają powodów do dumy. W latach 2010-2014 w nieobowiązkowych kursach i szkoleniach uczestniczyło średnio 13,4 proc. badanych pomiędzy 25. a 64. rokiem życia. Ci, którzy z nich skorzystali, chwalą sobie efekty. 93 proc. oceniło udział w szkoleniu jako przydatny w pracy, a 77 proc. pracodawców ponownie dokonałoby wyboru takiej samej usługi edukacyjnej dla swoich pracowników. Wydaje się, że te dobre opinie o efektach udziału w szkoleniach i kursach dają efekt marketingowy. O trzy punkty procentowe, do 20,9 proc. na koniec 2014 r., wzrósł bowiem w tym samym okresie odsetek osób planujących podnosić swoje kwalifikacje.
Baza usług
Osoby poszukujące kursu, szkolenia, studiów, doradztwa czy jakiejkolwiek innej usługi, która ma na celu poszerzenie wiedzy zawodowej, powinny odwiedzić portal www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl. Jest to największa baza tego typu ofert, która powstała i działa dzięki dofinansowaniu z Funduszy Europejskich.
– Została stworzona przede wszystkim z myślą o przedsiębiorcach i ich pracownikach. Chcieliśmy dać im narzędzie, które w prosty i szybki sposób umożliwi znalezienie usługi rozwojowej odpowiadającej na konkretne zapotrzebowanie – podkreśla Miłosz Marczuk, rzecznik Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Baza Usług Rozwojowych zawiera w tej chwili ponad 5 tys. ofert. Firmy szkoleniowe i doradcze mogą je tam umieszczać bezpłatnie, muszą jednak spełnić warunki gwarantujące jakość usługi. Potwierdzeniem jest tzw. akredytacja PARP, której proces również przebiega nieodpłatnie. Usługi można przeglądać przy użyciu rozbudowanej wyszukiwarki. Ma ona szeroki wybór filtrów – przede wszystkim określających branżę i tematykę kursów czy szkoleń. Opisy wszystkich usług mają taki sam układ, co znacznie ułatwia ich porównywanie.
Dofinansowanie
Na udział w usługach rozwojowych można uzyskać dofinansowanie. Powiatowe urzędy pracy w całej Polsce przyznają na przykład dotacje z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), który stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy. Małe, średnie czy duże firmy mogą liczyć na dofinansowanie sięgające 80 proc. kosztów usług szkoleniowych, a mikroprzedsiębiorcy mogą je sfinansować dotacją w 100 proc. Całość dofinansowania środkami KFS nie może jednak przekroczyć na jednego uczestnika wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. W przyszłym roku powinno też ruszyć unijne dofinansowanie do usług rozwojowych z programów regionalnych. Przedsiębiorcy będą ubiegali się o bon lub promesę gwarantującą pokrycie połowy kosztów takich usług. Pułap ten będzie mógł być podniesiony dla grup w szczególnie trudnej sytuacji, czyli w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach. Maksymalna wartość dofinansowania na osobę nie będzie mogła przekroczyć 5 tys. zł w odniesieniu do jednej usługi. Celem takiego ograniczenia jest to, aby firmy szkoliły jak najwięcej pracowników, nie koncentrując się na jednej wybranej osobie z zespołu.
Oferty z oceną
Wyszukiwarka portalu www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl prezentuje oferty wraz z oceną wystawioną przez dotychczasowych uczestników. To istotna informacja dla osób, które kierują się jakością, a nie tylko ceną. Choć informacja o tej ostatniej również znajduje się w wyszukiwarce. Przy wybranych ofertach pojawia się dodatkowo informacja o możliwości uzyskania dofinansowania.
W kolejnym odcinku o wsparciu ekologicznych rozwiązań w firmach.
GDZIE SZUKAĆ INFORMACJI
Bezpłatne informacje o możliwościach wsparcia uzyskasz w punktach informacyjnych Funduszy
Europejskich. Ich lista znajduje się na stronie: www.funduszeeuropejskie.gov.pl/punkty
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.