Pracodawcy w Polsce zaczynają rozumieć, że warto dbać i inwestować w swoich pracowników. Za sprawą dodatkowych szkoleń podnoszących kwalifikacje można zatrzymać w firmie na długo zaufanych specjalistów w swojej
dziedzinie. Nie inną politykę stosuje przedsiębiorstwo Tadeusza. Zachęceni sukcesem rozszerzenia działalności właściciele firmy postanowili pójść o krok dalej – pracownikom niskiego szczebla zaproponowano pakiet dodatkowych
szkoleń podnoszących kwalifikacje, a osobom na stanowiskach menedżerskich możliwość podjęcia studiów podyplomowych. Inwestycja w pracowników nie byłaby możliwa, gdyby nie pieniądze z funduszy unijnych.
* Tadeusz długo się nie zastanawiał – wybrał zaoczne roczne studia w zakresie kompleksowego i profesjonalnego
zarządzania przedsiębiorstwem. Jeśli pozytywnie zakończy naukę, czeka go nie tylko podwyżka, ale i satysfakcja z nabycia wiedzy, którą może wykorzystać na polu zawodowym. Podjęcie takiego wyzwania wiąże się z poświęceniem co drugiego weekendu na naukę, jednak rodzina Tadeusza rozumie tę potrzebę rozwijania się i ma zamiar go wspierać.
* Entuzjazm Tadeusza był zresztą na tyle duży, że udało mu się zarazić nim jeszcze kilka osób z firmy. Na podyplomowe studium graficzne zdecydował się główny projektant odpowiedzialny w firmie Papirus za graficzną i artystyczną oprawę produktów. Podczas roku nauki będzie miał okazję poznać nowe techniki i programy, dzięki którym praca nad projektami się usprawni i będzie jeszcze bardziej owocna. Kursy dokształcające i podnoszące kwalifikacje zaproponowano też pracownikom niższych szczebli. Ze szkoleń skorzystały osoby zatrudnione w księgowości oraz dwoje informatyków odpowiedzialnych za komputerowy system sterujący produkcją. Szkolenia miały także pozytywny skutek poboczny, którym okazało się zwiększenie motywacji i zaangażowania w realizację zadań biorących w nich udział pracowników.
Studia podyplomowe - sposób na podniesienie kwalifikacji pracowników
W województwie małopolskim Wyższa Szkoła Biznesu – National-Louis University skorzystała z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu „Rozwoju zasobów ludzkich". Szkoła zaoferowała 170 miejsc na studiach podyplomowych, skierowanych do pracowników sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz do osób samozatrudniających się. Podstawowym celem tego projektu było podniesienie kwalifikacji zawodowych, a w konsekwencji wzrost konkurencyjności i kapitału intelektualnego firm. Chętni mogli podjąć studia na trzech specjalnościach: zarządzanie firmą, rachunkowość i finanse oraz psychologia zarządzania personelem. Zasadą uczestnictwa w programie było posiadanie co najmniej wykształcenia licencjackiego przez osoby w wieku od 24 do 56 lat. Firmy, które zainwestowały w swoich pracowników, a tym samym w siebie, pokrywały tylko 20 proc. kosztów pełnej opłaty. W ramach tego projektu student nie musiał się martwić o nocleg czy dojazd na uczelnię, a nawet o katering w trakcie zajęć, gdyż miał to zapewnione przez uczelnię. Szkoła skorzystała z dofinansowania przez Europejski Fundusz Społeczny w wysokości 1 139 008,67 zł. Zrealizowanie całego projektu wyniosło 1 294 993,24 zł. Zajęcia na studiach odbywały się w dogodnym dla pracowników systemie zaocznym przy użyciu nowoczesnych metod kształcenia oraz nowoczesnych technik komputerowych. Na zakończenie studiów każdy uczestnik miał obowiązek przygotowania pracy dyplomowej, której temat związany był z zajmowanym stanowiskiem w firmie. Istotne dla całego programu było to, aby każdy uczestnik studiów mógł faktycznie wykorzystać zdobyte umiejętności w codziennej pracy.
Szkolenia informatyczne Oracle
Każda firma, która chce się rozwijać i być konkurencyjna na rynku, powinna podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Na szkolenia postawiła między innymi firma Combidata Poland sp. z o.o. Podstawowym celem projektu „Szkolenia informatyczne Oracle" było doskonalenie kompetencji pracowników w zakresie tworzenia, wdrażania i administrowania systemami komputerowymi wspomagającymi zarządzanie przedsiębiorstwem. Przez osiem miesięcy, w ciągu których projekt był realizowany, przeprowadzono 54 szkolenia dla 409 osób. Udział w szkoleniu wzięli zarówno pracownicy dużych firm informatycznych, jak i pracownicy małych i średnich przedsiębiorstw. W sumie ze szkoleń skorzystały aż 94 firmy. Pieniądze na ten projekt pochodziły z Europejskiego Funduszu Społecznego, z programu „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki". Realizacja projektu polegała na krótkich, maksymalnie pięciodniowych kursach, na których odbywały się wykłady i zajęcia praktyczne. Wszystkie szkolenia dotyczyły wykorzystywania wysoce innowacyjnych rozwiązań informatycznych i zarządzania nimi. Po zakończeniu projektu jego uczestnicy oceniali szkolenie. Wynik ankiet był bardzo pozytywny. Dodatkowe badanie przeprowadziła Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości – okazało się, że projekt ten otrzymał 100 proc. pozytywnych odpowiedzi na pytania dotyczące zgodności tematyki szkoleń z potrzebami firm, które brały w nim udział. Całkowity koszt tego przedsięwzięcia to 245 855,55 zł, przy czym wkład Unii Europejskiej wyniósł 1 362 324,75 zł.
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
