Spośród projektów dotyczących zasobów ludzkich i rynku pracy 38,2 proc. odnosi się do rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego
Samodoskonalenie
>>W dojrzałym wieku też warto znaleźć czas na naukę – nie chodzi tu wyłącznie o satysfakcję z nabytych umiejętności czy możliwość uzyskania podwyżki z powodu podniesienia kwalifikacji, ale też o wyeliminowanie ryzyka wykluczenia zawodowego. Słowem – warto być na bieżąco. W szpitalu, w którym pracuje Elżbieta, zakupiono nowoczesny sprzęt do badania chorych. Konieczne było odbycie szkolenia z obsługi nowych maszyn.
>>Pielęgniarki i położne muszą regularnie odświeżać swoją wiedzę. Pracownicy służby zdrowia mają prawo do doskonalenia zawodowego poprzez kształcenie podyplomowe. Ela mogła wziąć udział w finansowanym ze środków unijnych szkoleniu specjalizacyjnym. Zajęcia z dziedziny pielęgniarstwa diabetologicznego, które wybrała, trwały 18 miesięcy. Specjalizacja zakończyła się egzaminem państwowym. Wymierną korzyścią z ukończenia tego kursu była dla Elżbiety podwyżka. Kształcenie zawodowe i dostosowywanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy to bardzo ważny aspekt działań skierowanych do osób starszych.
>>Przyjaciółka Eli – Grażyna – z powodu pogorszenia się sytuacji materialnej zmuszona była poszukać nowego zajęcia. Od kilku lat nie musiała pracować w zawodzie, bo utrzymywała się z prowadzenia własnej restauracji. Niestety niedawno lokal został zamknięty przez sanepid, a Grażyna została bez środków do życia. Musiała powrócić do zawodu księgowej, który wykonywała wcześniej. Ponieważ jest po pięćdziesiątce, bała się, że nie znajdzie zatrudnienia – syn Elżbiety Tadeusz poradził jej, aby się dowiedziała, czy urząd pracy nie organizuje szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe dorosłych. Okazało się, że w ramach dotacji komputerowy. Grażyna skorzystała z okazji i ukończyła szkolenie – zyskała większą wiarę w swe umiejętności, że warto mieć otwarty umysł i starać się dostosowywać kwalifikacje zawodowe do wymogów rynku pracy.
Dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy
W warszawskim Rembertowie zrealizowano przeznaczony dla osób dorosłych projekt „Kształcenie przez całe życie". Dzielnica wystąpiła o dofinansowanie tego przedsięwzięcia z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wartość całego projektu wyniosła 175 300 zł, a pozyskane środki z Unii Europejskiej to 131 475 zł. Jego celem było powiązanie rozwoju umiejętności z potrzebami regionalnego rynku pracy. W ramach projektu przeprowadzono otwarty kurs komputerowy. Beneficjentami były osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chciały podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe. Z kursu komputerowego skorzystało 120 osób, które uczęszczały na zajęcia w czasie wolnym od pracy. Osoby kończące kurs nauczyły się elementarnej obsługi komputera. Podczas zajęć poznały podstawy takich programów jak: Windows, Excel, PowerPoint i Access. Jednym z ważniejszych elementów szkolenia była nauka korzystania z Internetu. Dzięki temu projektowi wzrosły zawodowe i osobiste aspiracje uczestników. Wykonawcą projektu był Niepubliczny Ośrodek Wspierania Edukacji Echo. Każdy uczestnik kursu po jego zakończeniu otrzymał „Europejską kartę umiejętności". W ciągu roku od ukończenia szkolenia istniała również możliwość zdania egzaminu, który upoważniał do otrzymania Europejskiego certyfikatu umiejętności komputerowych”, co dodatkowo podnosi atrakcyjność na rynku pracy
Szansa dla dojrzałych
Powiatowy Urząd Pracy w Mysłowicach pozyskał z Europejskiego Funduszu Społecznego na projekt „Szansa dla dojrzałych" środki w wysokości 572 952,62 zł. Głównym celem projektu było ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia oraz jego przyczyn poprzez wsparcie dla osób bezrobotnych. Projekt skierowany był do wszystkich osób, które ukończyły 25. rok życia i były zarejestrowane w PUP nie dłużej niż 24 miesiące. Cel projektu osiągano za pomocą realizacji następujących form wsparcia: przygotowania zawodowe w miejscu pracy, które pozwalają na zdobycie doświadczenia zawodowego lub jego aktualizację na nowym stanowisku pracy, co zostało potwierdzone opinią pracodawcy oraz zaświadczeniem o odbyciu przygotowania zawodowego w danym miejscu. Istotnym elementem tego projektu były szkolenia pozwalające na uzyskanie nowych kwalifikacji zawodowych. Każdy, kto ukończył taki kurs, otrzymał na jego zakończenie zaświadczenie bądź certyfikat. Projekt przewidywał również dotacje dla osób, które chciałyby rozpocząć działalność gospodarczą. Oferowano im doradztwo oraz szkolenie z zakresu podstaw przedsiębiorczości. W projekcie uczestniczyło 247 osób bezrobotnych, w tym 25 uczestników projektu w momencie przystąpienia do projektu miało powyżej 50 lat. Dzięki szerokiej ofercie szkoleniowej uczestnicy projektu podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe, które pozwoliły im się dostosować do rynku pracy. W czasie trwania projektu bądź bezpośrednio po jego zakończeniu zatrudnienie uzyskało 88 osób bezrobotnych, a 20 rozpoczęło własną działalność gospodarczą. Wartość całego projektu wyniosła 776 699,26 zł.
>>W dojrzałym wieku też warto znaleźć czas na naukę – nie chodzi tu wyłącznie o satysfakcję z nabytych umiejętności czy możliwość uzyskania podwyżki z powodu podniesienia kwalifikacji, ale też o wyeliminowanie ryzyka wykluczenia zawodowego. Słowem – warto być na bieżąco. W szpitalu, w którym pracuje Elżbieta, zakupiono nowoczesny sprzęt do badania chorych. Konieczne było odbycie szkolenia z obsługi nowych maszyn.
>>Pielęgniarki i położne muszą regularnie odświeżać swoją wiedzę. Pracownicy służby zdrowia mają prawo do doskonalenia zawodowego poprzez kształcenie podyplomowe. Ela mogła wziąć udział w finansowanym ze środków unijnych szkoleniu specjalizacyjnym. Zajęcia z dziedziny pielęgniarstwa diabetologicznego, które wybrała, trwały 18 miesięcy. Specjalizacja zakończyła się egzaminem państwowym. Wymierną korzyścią z ukończenia tego kursu była dla Elżbiety podwyżka. Kształcenie zawodowe i dostosowywanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy to bardzo ważny aspekt działań skierowanych do osób starszych.
>>Przyjaciółka Eli – Grażyna – z powodu pogorszenia się sytuacji materialnej zmuszona była poszukać nowego zajęcia. Od kilku lat nie musiała pracować w zawodzie, bo utrzymywała się z prowadzenia własnej restauracji. Niestety niedawno lokal został zamknięty przez sanepid, a Grażyna została bez środków do życia. Musiała powrócić do zawodu księgowej, który wykonywała wcześniej. Ponieważ jest po pięćdziesiątce, bała się, że nie znajdzie zatrudnienia – syn Elżbiety Tadeusz poradził jej, aby się dowiedziała, czy urząd pracy nie organizuje szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe dorosłych. Okazało się, że w ramach dotacji komputerowy. Grażyna skorzystała z okazji i ukończyła szkolenie – zyskała większą wiarę w swe umiejętności, że warto mieć otwarty umysł i starać się dostosowywać kwalifikacje zawodowe do wymogów rynku pracy.
Dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy
W warszawskim Rembertowie zrealizowano przeznaczony dla osób dorosłych projekt „Kształcenie przez całe życie". Dzielnica wystąpiła o dofinansowanie tego przedsięwzięcia z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wartość całego projektu wyniosła 175 300 zł, a pozyskane środki z Unii Europejskiej to 131 475 zł. Jego celem było powiązanie rozwoju umiejętności z potrzebami regionalnego rynku pracy. W ramach projektu przeprowadzono otwarty kurs komputerowy. Beneficjentami były osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chciały podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe. Z kursu komputerowego skorzystało 120 osób, które uczęszczały na zajęcia w czasie wolnym od pracy. Osoby kończące kurs nauczyły się elementarnej obsługi komputera. Podczas zajęć poznały podstawy takich programów jak: Windows, Excel, PowerPoint i Access. Jednym z ważniejszych elementów szkolenia była nauka korzystania z Internetu. Dzięki temu projektowi wzrosły zawodowe i osobiste aspiracje uczestników. Wykonawcą projektu był Niepubliczny Ośrodek Wspierania Edukacji Echo. Każdy uczestnik kursu po jego zakończeniu otrzymał „Europejską kartę umiejętności". W ciągu roku od ukończenia szkolenia istniała również możliwość zdania egzaminu, który upoważniał do otrzymania Europejskiego certyfikatu umiejętności komputerowych”, co dodatkowo podnosi atrakcyjność na rynku pracy
Szansa dla dojrzałych
Powiatowy Urząd Pracy w Mysłowicach pozyskał z Europejskiego Funduszu Społecznego na projekt „Szansa dla dojrzałych" środki w wysokości 572 952,62 zł. Głównym celem projektu było ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia oraz jego przyczyn poprzez wsparcie dla osób bezrobotnych. Projekt skierowany był do wszystkich osób, które ukończyły 25. rok życia i były zarejestrowane w PUP nie dłużej niż 24 miesiące. Cel projektu osiągano za pomocą realizacji następujących form wsparcia: przygotowania zawodowe w miejscu pracy, które pozwalają na zdobycie doświadczenia zawodowego lub jego aktualizację na nowym stanowisku pracy, co zostało potwierdzone opinią pracodawcy oraz zaświadczeniem o odbyciu przygotowania zawodowego w danym miejscu. Istotnym elementem tego projektu były szkolenia pozwalające na uzyskanie nowych kwalifikacji zawodowych. Każdy, kto ukończył taki kurs, otrzymał na jego zakończenie zaświadczenie bądź certyfikat. Projekt przewidywał również dotacje dla osób, które chciałyby rozpocząć działalność gospodarczą. Oferowano im doradztwo oraz szkolenie z zakresu podstaw przedsiębiorczości. W projekcie uczestniczyło 247 osób bezrobotnych, w tym 25 uczestników projektu w momencie przystąpienia do projektu miało powyżej 50 lat. Dzięki szerokiej ofercie szkoleniowej uczestnicy projektu podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe, które pozwoliły im się dostosować do rynku pracy. W czasie trwania projektu bądź bezpośrednio po jego zakończeniu zatrudnienie uzyskało 88 osób bezrobotnych, a 20 rozpoczęło własną działalność gospodarczą. Wartość całego projektu wyniosła 776 699,26 zł.
Więcej możesz przeczytać w 42/2008 wydaniu tygodnika Wprost .
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
